為認(rèn)真?zhèn)鬟_貫徹縣治庸工作督查會議精神,進一步提升工作效能,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),認(rèn)真抓好治庸問責(zé)工作,公司于8月17日下午召開了全體中層干部會議,進行專題宣貫。
會議著重傳達了張華書記通報全縣治庸工作督查情況,“三大底線工作”形式不容樂觀,表現(xiàn)在干部身上就是“軟、懶、散”,對治庸工作前階段客觀評價,著力解決關(guān)鍵性問題,持續(xù)推進治庸工作開展,通報了前期黃牌警告摘牌單位和掛牌單位及全縣對94名干部和工作人員進行界勉談話,對19人問責(zé)情況。
會議查找了前期治庸工作中存在的突出問題:1、極個別干部思維僵化,思想保守,行動遲緩,無法適應(yīng)新形勢、新變化、缺乏銳氣,缺乏熱情,缺乏干勁。2、一些部門、一些員工執(zhí)行力差,對公司正確的決議、決定執(zhí)行不力,動作走樣,效果甚微。3、極個別人私利觀念突出,說話辦事不從公司發(fā)展大局著想,唯利是圖,甚至頂風(fēng)違紀(jì),敗壞公司形象、損害集體利益。
會議為徹底解決“軟、懶、散”等突出問題制定了七條硬舉措。1、要求各部門及時將會議精神傳達到每位職工,必須堅持“一崗雙責(zé)”制度。2、加強學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策,學(xué)習(xí)供排水相關(guān)業(yè)務(wù)知識,不斷用新知識、新理論武裝自己,增強干部職工的辦事能力和水準(zhǔn)。3、提高服務(wù)質(zhì)量,強化服務(wù)意識,嚴(yán)格要求干部職工以“五個一、六不讓”標(biāo)準(zhǔn)深化治庸問責(zé)工作,開展批評與自我批評,進一步增強干部職工的凝聚力和創(chuàng)新力,展示良好形象。4、樹立典型,通過開展自查自糾和整改落實活動,樹立一批能力強、作風(fēng)實、業(yè)績好、群眾認(rèn)可的先進典型;同時對“庸、懶、散、軟”群眾意見較大的反而典型按規(guī)定進行處理。5、由督察組牽頭對各部門全年治庸工作計劃的落實和其他重點工作年度完成情況集中排查,找問題、查不足,制定并落實相應(yīng)整改措施。6、扎實開展“思想作風(fēng)建設(shè)、能力素質(zhì)建設(shè)和基層組織建設(shè)”活動。7、建立長效機制,按照“兩化互動、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展”的總體要求,以轉(zhuǎn)變干部職工作風(fēng),提高執(zhí)行力為核心,以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為目標(biāo),緊抓優(yōu)質(zhì)服務(wù),全力開展治庸問責(zé)工作。團結(jié)拼搏,銳意進取,為把平昌建設(shè)成為“兩個強縣”而努力。