為進一步細化公司2017年度專業(yè)人才招聘措施，保障招聘工作全過程的公平、公正、公開，特制定并施行本細則。

一、工作原則

嚴格按照2017年度專業(yè)人才招聘啟事所列條件、程序、要求實施。

二、資格審查細則

1、初審：公司行政辦公室在報名期間對應聘者資格進行初審，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件者，當即拒收報名者資料；

2、學歷審查：由公司統(tǒng)一報送縣教育局審查；

3、專業(yè)資質審查：

①會計從業(yè)資質及職稱，報送縣財政局審查；

②給排水資質報送縣住建局審查；

③其余資質審查，報送縣級相關職能部門審查；

④縣級相關職能部門不能審查的，由公司紀檢、監(jiān)察、行政辦等部門負責人，共同上網查驗。

4、審查結果：凡學歷或專業(yè)資質審查未通過者，一律取消競聘資格。

三、面試、業(yè)務知識與專業(yè)技能考核細則

1、公司成立專業(yè)人才招聘考核小組，成員：公司黨政班子成員+相關職能部門（計財股、項目辦、業(yè)務股、生產股、水質檢測中心、行政辦公室）負責人。

2、分值設計：面試、業(yè)務知識與專業(yè)技能考核實行百分制，面試占20分，業(yè)務知識占30分，專業(yè)技能占50分。

3、評分：由考核小組成員現(xiàn)場評分。

4、主持：按《招聘計劃表》所列 “工作崗位”分批次進行，由辦公室主任主持。

5、面試：

①由主考領導就應聘者的思想、文化、專業(yè)等提問；

②考核小組其余成員補充提問；

③評分標準：基礎分值10分，最高分值20分。

6、業(yè)務知識考核：

①考題由公司組織相關人員按招聘崗位分類出題，交公司統(tǒng)一封存，考核時隨機抽??；

②由主考領導現(xiàn)場考核；

③評分標準：錯誤0分，基本正確20分，正確30分。

7、專業(yè)技能考核：

①考題由公司組織相關人員按招聘崗位分類出題，交公司統(tǒng)一封存；考核時隨機抽取考題，同一崗位同一考題；

②由公司專業(yè)人員主考；

③評分標準：無法完成0分，基本完成30分，較好完成50分。

8、加分事項：

①學歷加分：本科加5分；

②專業(yè)資質加分：從業(yè)資質加2分，初級職稱加3分，中級職稱加5分。

9、成績計核：

①應聘者總成績由面試得分+業(yè)務知識得分+專業(yè)操作得分+加分組成；

②面試、業(yè)務知識、專業(yè)操作得分，均以考核小組成員評分的平均分值（保留小數(shù)點后兩位）作為應聘者最終得分。

10、成績公示：

應聘同一崗位的應聘者全部考核結束后，現(xiàn)場公布個人成績，隨后在公司網站公示。

11、人員錄用：

①按照公司《招聘計劃》所列崗位、人數(shù)，在總成績70分以上（含70分）應聘者中，按總成績從高到低預錄（低于70分者不予錄用）；

②預錄人員經公司統(tǒng)一組織體檢合格后，正式錄用；

③體檢不合格者，取消錄用資格；

④因體檢不合格而產生的空缺名額，按應聘者總成績從高到低補充預錄、體檢、錄用。

四、時間安排

1、2017年11月28日前，完成資格審查；

2、2017年11月30日，資格審查結果公示（在公司網站公示5個日歷天，后同）；

3、2017年12月10日前，完成面試；

4、2017年12月18日前，完成業(yè)務知識與技能考核；

5、2017年12月20日，成績（按得分高低排序）公示；

6、2017年12月30日前完成錄用。

                                              平昌縣自來水公司

                                               2017年11月17日